 Komentuj! |
|
| Ostatnie Artykuły |
|
| Newsy- kategorie |
|
| Informacje |
|
| Użytkowników Online |
|
 Gości Online: 4
Brak Użytkowników Online
Zarejestrowanch Uzytkowników: 417
Najnowszy Użytkownik: Barry
|
|
 To ilu mamy trenerow? |
Polska Rep. Kobiet Zamieszanie w PZPS, kadra ma dwóch trenerów?
Matlak zrobil numerek i poszedl na chorobowe a te patałachy z PZPS nie potriafia załatwić sprawy. Grunt to fachowcy na stanowiskach.
Autor chyba nie do konca zna sprawe...
Link
Matlak grozi sądem.
Link
karotka | ksdani dnia 08/07/2011 ·
211365 Komentarzy · 3516 Czytań
· 
|
|
 Komentarze |
|
dnia 08/07/2011
Zadyma!  A autor w ogóle chyba mało ogarnia. "To by" pisane łącznie... |
dnia 08/07/2011
Cyrku ciąg dalszy  |
dnia 08/07/2011
To jest obiektywny portal sportowy czy bulwarowy portalik ? Co to za słownictwo zawarte w treści ? A jeśli chodzi o meritum sprawy to Matlak jest śmieszny. Pracodawca go zwalnia a on twierdzi, że nie ma prawa. Matlaka formalnie zwolnił Zarząd PZPS. Ciało upoważnione do podejmowania decyzji personalnych. Tak samo było z Castellanim. Pierwszy raz widzę tak knąbrnego trenera. |
dnia 08/07/2011
Alez moi drodzy, przeciez Matlak zachowuje sie jak normalny pracownik, ktorego chca zwolnic z roboty. Co drugi na wiesc o zwolnieniu idzie na chorobowe i to "normalne".
Gdyby łamagi z PZPS mialy kogos z glowa to juz by lekarza i powod zwolnienia sprawdzono i komisja lekarska ocenialaby powod gwaltownego zalamania stanu zdrowia trenera.
Pewnie kadry w zwiazku nie wiedza, ze juz od wielu miesiecy fundusz zdrowia przypatruje sie i kontroluje zwolnienia lekarskie i mozna to wykorzystac... |
dnia 08/07/2011
no to już się robi nieprzyjemnie. ale aż mi sie cisnie zeby powiedzieć panu Matlakowi: nie strasz, nie strasz bo się ... no  |
dnia 08/07/2011
nie no może troszke za bardzo ironiuzję to wszystko, a sytuacja za wesoła nie jest. |
dnia 08/07/2011
...czyli komedii ciąg dalszy. |
dnia 08/07/2011
realista: najpierw podstwy prawa pracy a pozniej pisz.
przekaz dp zwiazku
Art. 41 kodeksu pracy wskazuje, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przykładem takiej innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy jest np. zwolnienie lekarskie z powodu choroby. Dodać w tym miejscu należy, iż powyższy przepis chroni pracownika przez cały okres, w którym pozostaje on na zwolnieniu. Nie jest zatem możliwe zwolnienie pracownika, który pojawił się w pracy tylko po to, aby np. dostarczyć kolejne zwolnienie z pracy (podczas, gdy poprzednie jest jeszcze ważne).
Przypomnijmy w tym miejscu, iż jeżeli nieobecność pracownika z powodu choroby jest dłuższa niż 30 dni r11; musi on zostać wysłany na kontrolne badania lekarskie w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku (art. 229 § 2 k.p.).
Ponieważ jednak pracodawca nie może w nieskończoność blokować stanowiska pracy dla pracownika, który nie wiadomo jak długo będzie jeszcze przebywał na zwolnieniu, ustawodawca przewidział pewne sytuacje, których zaistnienie umożliwia zwolnienie takiej osoby.
Uregulowanie to znalazło się w art. 53 § 1 pkt 1 k.p. Wskazano w tym przepisie, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, jeżeli jego niezdolność do pracy wskutek choroby trwa:
dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Zgodnie z art. art. 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy, nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została gruźlicą - nie dłużej niż przez 270 dni.
Jak zatem wynika z powyższego r11; co do zasady, jeżeli pracownik pracuje u danego pracodawcy dłużej niż 6 miesięcy r11; może zostać zwolniony z pracy bez wypowiedzenia jedynie w sytuacji, gdy jego nieobecność spowodowana chorobą jest dłuższa niż
12 miesięcy, gdy chorobą tą jest gruźlica lub niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,
9 miesięcy w pozostałych przypadkach
Pamiętać należy, iż rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 ust. 1 może nastąpić tylko w sytuacji, gdy w chwili wręczenia rozwiązania umowy o pracę, pracownik w dalszym ciągu musi być w niej nieobecny z wyżej opisanych warunków. Jeżeli zatem stawi się on do pracy po ustaniu tych przyczyn, rozwiązanie umowy o pracę na podstawie wyżej powołanych przepisów nie będzie już możliwe.
W art. 53 § 5 ustawodawca wskazał jednak, iż w miarę możliwości pracodawca powinien zatrudnić ponownie pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn opisanych wyżej, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.
Tytul jest odpowiedni do sytuacji.
realista: Problemu nie ma tylko w przypadku jesli informacja o zwolnieniu lekarskim trenera nie jest prawdziwa.
Jesli Matlak jest na zwolnieniu lekarskim to podziekuj ladnie za sposob rozwiazania sprawy i podpowiedz to w PZPS - moze jeszcze premie dostaniesz.
|
dnia 08/07/2011
Cytat z bardzo starego polskiego filmu, który prawie wszyscy znają:
"burdelo bum, bum" |
dnia 08/07/2011
Jak matlok był na L4 skoro w Szczyrku łaskawca wpajał naszym paniom fenomen kunsztu siatkarskiego jaki posiada na pierwszym, zgrupowaniu. Tak więc PZPS miał prawo wywalić durnia z pracy (natychmiastowo).
Więc Matlok niech nie pajacuje. |
dnia 08/07/2011
No to boju. Wszystko w naszych rękach i nogach. |
dnia 08/07/2011
o kurde nie ten artyk. |
|
| Dodaj komentarz |
|
|
Zaloguj się, żeby móc dodawać komentarze.
|
| Oceny |
|
| . . |
|
|
| Logowanie |
|
Nie jesteś jeszcze naszym Użytkownikiem? Kilknij TUTAJ żeby się zarejestrować.
Zapomniane hasło? Wyślemy nowe, kliknij TUTAJ.
|
| - |
|
| Shoutbox |
|
Tylko zalogowani mogą dodawać posty w shoutboksie.
|
|
